智能招聘

基于企业服务大模型YonGPT，结合检索增强生成、机器学习、知识图谱、自然语言理解等技术，实现招聘JD撰写、招聘客服机器人应答、简历智能筛选、AI面试筛选、人才发现、辅助面试、一键面试评价等多场景的AI能力植入。满足企业在招聘场景下找人、识人的关键诉求，提升招聘效率和准确度，增强候选人应聘体验，有利企业雇主品牌形象的建设。

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企业面临的业务痛点与需求

  • HR如何发布准确、有吸引力的招聘广告，让候选人踊跃投递？

  • 如何应对候选人不限时间、大量的应聘提问，给予准确、及时的响应？

  • 在招聘需求下发后，如何快速去对候选人进行筛选、评估？

  • 面试官面试过程中，如何帮助面试官全面考察候选人的能力，提升面试官的评估准确性和效率？

智能招聘产品体验
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重塑业务场景 全新价值升级

自动流程，提升效率

招人速度慢、HR事务性工作繁重，是企业长期面临的痛点。AI能够自动处理大量重复性工作，例如撰写JD、撰写邮件、自动安排面试等，极大地提高HR的工作效率。
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发现人才，节省成本

结合行业特点和企业需求，更好地理解候选人的技能、能力、经验等关键因素，从海量的沉睡简历池中推荐目标人才，实现精准激活。
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精准决策，减少错判

因岗设问，为面试官智能推荐面试问题；结合岗位要求与候选人问答，一键追问刨根到底；六大维度考察候选人软实力，智能分析生成面试评价。
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丝滑应聘，优化体验

AI 能够与候选人实现良好的沟通和互动，如解答咨询、提供实时进度反馈、面试建议等，增强企业和候选人的情感纽带。
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AI正在快速响应
AI智能感知终端、快速响应需求、驱动协同运营，实现业务敏捷
AI驱动精细核算、共享无人值守、精准人才发展，推动精益管理
AI优化全球资源、洞察全球业务、智能风险管控，助力全球运营
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