HR/部门负责人：整合HR系统分散的各类员工信息，按照一定业务逻辑，自动实现员工数据标签化，构建完善人才标签体系，为管理者在人才发现和评价方面提供新抓手。

CHO：在干部选拔时，借助数字化工具快速发现符合任职、能力要求的后备干部、高绩效人才、高潜力人才；在干部评价时，能提供全面反映人才画像信息的数据分析参考。

员工：希望有一些数字化工具让周围同事、领导能进点评自己工作体现出的能力、优秀品质等，增强认可感。